Was verändert sich am Bewerbermarkt?

Unternehmen optimieren ihre Bewerbungsprozesse

Sie verkürzen Ihre Suche durch Actives Sourcing

Worauf sollten dann Bewerber achten?

Post & Pray war gestern. Mit speziellen Verfahren bauen große Untenehmen Ihren eigenen Talentpool auf und finden rasch gute Kandidat_innen. Z.B. Durch die Integration des XING TalentManagers können Sie den Pool mit einem Klick um 20 Millionen Talente erweitern.

Für den Bewerber bedeutet dies – noch mehr Wettbewerb. Viele Fragen sich: Wie kann ich mich als Bewerber darauf vorbereiten?

Unternehmer machen sich gedanken

WELCHE INHALTE SOLL ICH VERÖFFENTLICHEN, DAMIT SIE ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER WAHRGENOMMEN WERDEN? Kandidaten fragen sich: Ist das wirklich ein attraktiver Arbeitgeber, oder bin ich da nur ein Bewerber von vielen.

Denn modernes Recruiting ist für größere Unternehmen ohne digitale Unterstützung mittlerweile kaum mehr möglich. Aber was bedeutet das für den Einzelnen?

Neue Recruiting Vereinfacher drängen auf den Unternehmer-Markt – Welche Folgen hat das für den Bewerber? Wird es schwieriger oder einfacher?

Unternehmen entdecken immer mehr das Online-Interview als Kommunikationsinstrument. Bist Du darauf vorbereitet? Am Dienstag ist immer unser kostenloses „Kick off“ Zoom webinar. Melde Dich an und mach doch mit!